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武当山特区“清单式”管理 激励干部担当作为
已有117614次浏览   2018-06-11

  近日,武当山特区对全区40余家区直单位领导班子和300余名副科级以上干部的履职尽责清单进行了审核备案,以任务清单形式对区直单位2018年度领导班子及领导干部的工作项目、主要目标、工作措施及完成时限予以明确,以“清单式”管理激励特区广大干部切实明责,履职尽责,主动担当作为。

  一是突出目标导向,确定清单内容。按照全面落实从严治党、从严管理干部的要求,印发《关于报送区管领导班子和领导干部2018年度履职尽责工作项目清单的通知》,要求各单位坚持目标导向、职能职责导向、问题导向,认真填写领导干部及领导班子年度工作目标任务。明确每一个项目的项目名称、目标任务、工作措施、责任主体和完成时限,经各单位领导班子集体研究审定后,报特区工委组织部审核备案。

  二是坚持随机检查,掌握清单完成进度。为全面掌握了解各单位履职尽责工作进展情况,特区将分别对各单位的职能职责目标、主体责任目标进行定期的检查,根据目标任务推进落实的关键节点和进度安排,开展跟踪监测,通过听取工作报告、谈心谈话、调研走访、实地查看等方式,及时准确的了解工作项目完成进度和质量,确保各项目标任务落到实处。

  三是跟踪问题线索,开展预警约谈。根据随机检查的结果,对任务推进过程中发现的突出问题,以及群众反响普遍强烈的问题,特区将开展专题调研,进行深入分析研判,跟踪问题导向,汇总制作问题清单,制定整改措施,采取下达督办或预警通知单、约谈责任领导等方式进行督办落实,对存在突出问题的班子和干部进行谈话提醒、函询和诫勉,督促整改落实。

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